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採用競合が激しい職種・採用目標は月150%増
「リクナビHRTech転職スカウト」で母集団を拡大へ

株式会社ビジョン・コンサルティング

POINTS

15分で約100人の候補者をチェックして判定

登録して間もない候補者にスピーディにアプローチ

求める人材との接点が広がり、母集団形成の効率がアップ

株式会社ビジョン・コンサルティングは、大手コンサルティングファーム出身者複数名によって設立された独立系コンサルティングファーム。企業の戦略立案からシステム化、運用までのフルサポート体制を整えており、
2014年2月の設立以降、約4年で160名超の規模まで急成長を遂げています。
戦略コンサル/業務コンサル/ITコンサルといったコンサルティング事業のほか、プラットフォーム事業/ロボティクス/採用ロボ(AI)など新規事業も展開しています。

「日本発」のグローバルコンサルティングファームを目指し、全国、さらには海外へ展開を図っていく同社では、ITコンサルタントを中心に、ビジネスプロデューサーやバックオフィススタッフを積極採用中。
採用活動において、リクナビHRTech転職スカウトをどのように活用していらっしゃるのか、ビジネスプロデューサーであり採用も担当する高橋宏行様にお伺いしました。

目指すは「時価総額世界一」。ITコンサルタントを中心に積極採用

―御社が採用で目指されていることは何でしょうか。

創業時から「時価総額世界一」を目標に掲げています。そのためにコンサルティング事業と新規事業の2本柱で展開していきますが、特にコンサル事業の拡大にあたっては社員数を増やすことが必須課題です。
一番求めているのが「ITコンサルタント」で、プロジェクトマネジメントと部下のマネジメントの経験に加え、要件定義から運用保守まで一通りのIT業務経験のある方を募集中。ほか、戦略コンサルタント、業務コンサルタント、上流SE、ビジネスプロデューサーなども積極採用しています。PG/SEからコンサルタントを目指す方も歓迎です。
設立以来、月間10~15名を採用してきましたが、現在はさらに加速させており、月間30名の採用を目標としています。

―今は大手コンサルティングファームも大量採用を行っています。強力な採用競合がひしめく中で、短期間で百数十名という大量採用を実現できているのはなぜでしょうか。

大きく3つの魅力があると思っています。まず、当社では、インダストリーやソリューションなどテーマごとに組織を分けていないので、幅広い業界・業務の経験が積めるということ。さらに、全社員の能力やスキルを可視化し、強み・弱みを分析した上で成長を促進する仕組みを設けているため、他社より短期間でキャリア形成が可能です。2つ目は、残業時間の抑制によりワークライフバランスが整っていること、3つ目は報酬が外資系大手ファームと同等かそれ以上の水準であることです。そうした点に魅力を感じ、入社を決める人が多いですね。

目標採用数の達成に向け、母集団の拡充を図りたい

―これまでどういった方法で採用を行ってこられたのでしょうか。

転職エージェントを通じての採用がもっとも多く、全体の約8割を占めます。30社ほどのエージェントと契約しており、そのうちアクティブに紹介をいただいているのが約10社というところでしょうか。あとは、転職フェアに年間10日ほど出展しています。ホームページからの応募や、既存社員からの紹介もあります。

ただ、採用活動の成果には満足とはいえません。目標人数には達していないですから。我々が求めている人材は世の中にたくさんいるけれど、なかなか出会えない。知名度がまだまだ低いので、応募いただくまでのハードルが高いと感じています。なので、応募者の母集団形成を課題と感じていました。

―1年半前、『リクナビHRTech転職スカウト』の案内を受けたとき、どう思われましたか?

「ぜひ使いたい」と。転職を検討している人に対してこちらからアクションできるので、まさに母集団形成ができるツールだと思いました。有効な採用手法があれば積極的に取り入れたいという思いは常々持っていたし、対応工数以外コストもかからないので、使わない理由はありませんでした。

週3回・15分。条件に合う登録者100人を判定

―『リクナビHRTech転職スカウト』をどのように使っていらっしゃいますか。

週3回程度、当社が設定した条件に合う登録者の新着一覧に目を通して、気になる候補者に「△(興味がある)」判定をしています。
一覧表示の段階で、学歴・経験社数・役職など、基本的な要素が表示されているので、そこは便利ですね。15分程度の時間で、100人くらいを判定することができます。求める条件から大幅に外れていなければ「△」をつけていますが、半数くらいは「△」がつく。なので、目的としていた「母集団形成」が効率的にできて、満足しています。

競合他社への応募前に、スピーディにアプローチ

―コンサルタントのように採用競合が激しい職種を獲得するにあたって、『リクナビHRTech転職スカウト』ならではの効果を感じる点はありますでしょうか。

登録して間もない方に対して、スピーディなアプローチができる点ではないでしょうか。当社の採用ターゲットとなるような方が、採用競合である他社の求人に接する前に、当社を知ってもらえる。つまり、コンサルティングファームへの転職を検討している方であれば、大手各社への応募を検討する人も多いでしょうが、当社からスカウト送信することで、当社の存在を認識してもらえて、興味を持ってもらえる。
先ほどもお伝えしたように、当社には大手コンサルティングファームにはない魅力があるので、存在を知ってもらえさえすれば、選んでいただける可能性があるんです。実際、『リクナビHRTech転職スカウト』を通じて応募される方は、併願社数が比較的少ないと感じます。その分、入社の意思決定をしていただきやすいというメリットは確実にあると思います。
もちろん、コンサルティングファームを視野に入れていなかった候補者にも、当社からアプローチすることで選択肢として意識してもらえるでしょう。
当社が求めるターゲット人材との接点が広がっていると感じます。

―ありがとうございました。

企業様プロフィール

株式会社ビジョン・
コンサルティング

業種:戦略コンサルティング・業務コンサルティング・ITコンサルティング・システムインテグレーション・新規事業開発
所在地:東京都新宿区
従業員数:162名(2018年1月現在)

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