リクナビHRTech 導入事例

管理にコストはかけたくない。Excel管理で迎えた限界を無料の採用管理ツールで突破

Excel上の更新が追い付かずリアルタイムな進捗状況の把握が困難な状況から、完全無料の『リクナビHRTech 採用管理』により、コストをかけずともタイムリーな進捗把握が可能に。エージェントへの面接結果通知もスムーズかつ効率的に行えるようになった。

社長が毎日スカウトを実施。採用競合が激しい職種での応募数アップを実現

競合が激しいIT・インフラ系エンジニア、コンサルタントの採用。社長ご自身が『リクナビHRTech 転職スカウト』を使ったスカウト活動をルーティンワーク化

専任がいない中10職種の採用が進行。候補者管理、求人発注の手間が省けて効率化、人件費削減に繋がる

グループ3社で計10職種の採用が進行するものの中途採用に「専任」として従事するメンバーが不在。候補者管理が煩雑になっていたが、『リクナビHRTech 採用管理』を使うことで、効率よく、かつ正確に候補者管理ができるように

採用ターゲットは「未経験者」。求職者情報を眺め、自社で活躍できる可能性を感じた人物をスカウト

「経験不問」の営業職採用。候補者は多いが、自社に合う人材の絞り込みが困難な中、採用担当自らが求職者の情報をじっくり閲覧し「可能性がある人」をスカウト

「感覚」にもとづく振り返りから脱却
定量分析により、各エージェントの特徴・強みをいかせるように

月300人の応募者の選考を1人で担い、採用活動の成果の分析まで手が回らなかった。『リクナビHRTech 採用管理』を活用したところ、課題が浮き彫りに。適切な打ち手の検討が可能になった。