リクナビHRTech 導入事例

リクナビHRTechの各種サービスを
どのように活かしたかを、
さまざまな業種・業態でご利用の方に
お聞きしました。

  • 全て

  • 転職
    スカウト

  • 採用
    管理

  • 勤怠
    管理

  • 評価
    管理

評価管理

株式会社flights

ゼロベースからの人事制度構築。最小限のコストで、社員のやる気を引き出す事が可能に

導入コストゼロ・直感的な操作性が導入のポイント。価格と評価者・管理者・被評価者すべての工数を鑑み、『リクナビHRTech 評価管理』の導入を決断。短期間で評価制度の本格運用に成功。今やリクナビHRTech 評価管理は短期成果を上げるための道具はなく、中長期を伴走してくれる『パートナー』に。

評価管理

株式会社ネストエッグ

「あの人は、今何を実現したいのか」目標の共有で社員の相互理解を深め、サービスの進化を促したい

評価管理制度・システムを活用した「目指す世界の共有」を事業成長の鍵とおく。コミュニケーション活性化を通し、個々のキャリアプランやゴールをディスカッションする機会を創出。事業のさらなる進化に、評価管理システムは欠かせない。

勤怠管理

株式会社ファンペップ

きめ細かいサポートで導入も安心。管理工数の大幅削減と法改正対応に成功

事業開始以来、勤怠はエクセルへの手入力で集計・管理していた。「働き方改革関連法」の施行を機にデータの取得・管理方法に不安を感じ、2019年4月にリクナビHRTech勤怠管理を導入。客観的な勤務時間がシステム上で記録・管理できるようになり、労基法上の懸念も払拭された。

採用管理

株式会社バンダイナムコビジネスアーク

管理にコストはかけたくない。Excel管理で迎えた限界を無料の採用管理ツールで突破

Excel上の更新が追い付かずリアルタイムな進捗状況の把握が困難な状況から、完全無料の『リクナビHRTech 採用管理』により、コストをかけずともタイムリーな進捗把握が可能に。エージェントへの面接結果通知もスムーズかつ効率的に行えるようになった。

転職スカウト

FutureRays株式会社

社長が毎日スカウトを実施。採用競合が激しい職種での応募数アップを実現

競合が激しいIT・インフラ系エンジニア、コンサルタントの採用。社長ご自身が『リクナビHRTech 転職スカウト』を使ったスカウト活動をルーティンワーク化

採用管理

PAMグループ

専任がいない中10職種の採用が進行。候補者管理、求人発注の手間が省けて効率化、人件費削減に繋がる

グループ3社で計10職種の採用が進行するものの中途採用に「専任」として従事するメンバーが不在。候補者管理が煩雑になっていたが、『リクナビHRTech 採用管理』を使うことで、効率よく、かつ正確に候補者管理ができるように

転職スカウト

株式会社西武開発

採用ターゲットは「未経験者」。求職者情報を眺め、自社で活躍できる可能性を感じた人物をスカウト

「経験不問」の営業職採用。候補者は多いが、自社に合う人材の絞り込みが困難な中、採用担当自らが求職者の情報をじっくり閲覧し「可能性がある人」をスカウト

採用管理

株式会社クレスト

「感覚」にもとづく振り返りから脱却
定量分析により、各エージェントの特徴・強みをいかせるように

月300人の応募者の選考を1人で担い、採用活動の成果の分析まで手が回らなかった。『リクナビHRTech 採用管理』を活用したところ、課題が浮き彫りに。適切な打ち手の検討が可能になった。

採用管理

カトーレック株式会社

膨大なメールの処理・管理が不要に。人事部内での共有がスムーズになり「対応漏れ」がなくなった

1日に受信するメールは約300通。多くがエージェントからの紹介・進捗連絡だが、CCの入れ方に差があり人事部内での共有に手間がかかっていた。『リクナビHRTech 採用管理』導入後は「画面され見れば大丈夫」という安心感が生まれ、メール処理の負担が激減

転職スカウト

DKSHジャパン株式会社

多様な部門・職種・ポジションを採用。求める条件など、日々変わるニーズをタイムリーにエージェントと共有

「リクナビHRTech 転職スカウトは媒体とエージェントそれぞれへの不満を解消し、『いいとこどり』ができるツールだ」―採用活動を大幅に効率化

転職スカウト

いすゞリーシングサービス株式会社

「待っているだけでは採用が進まない!」自らアクションを起こせる機能を活用し、採用をスピードアップ

リクナビHRTechを活用し、【攻める採用】を実現。
1日5分の作業で、採用のスピードアップに成功。